Leadership : mener une équipe

Parfaire la connaissance de soi pour mieux manager son équipe.

Unifier la diversité des compétences dans l’atteinte d’un même objectif.

Objectif de la formation :

• Faire l’expérimentation de ses capacités individuelles (maîtrise et dépassement de soi, goût de l’effort, esprit de synthèse et de décision) à travers une expérience collective en totale rupture avec l’univers professionnel.
• Auto évaluer son charisme au sein d’un groupe.
• Faire ressentir la puissance d’action d’un groupe depuis la position de leader.

Contexte :

Une mission, des moyens, un chef. Ce triptyque militaire est identique à celui rencontré, sous un autre aspect, dans le monde de l’entreprise. Si les missions et les moyens sont différents il y a un point commun, c’est le chef ou, selon la terminologie, le leader, le cadre, le dirigeant ou le patron, peu importe. C’est ce dernier qui créera l’alchimie qui multipliera, au lieu de les additionner, les talents et les compétences des collaborateurs. Pour ce faire, il lui faudra susciter la confiance, entraîner l’adhésion, savoir communiquer, montrer l’exemple, en un mot faire preuve de « charisme ».
Puis les moyens humains doivent s’agréger et être diriger dans une même synergie pour obtenir la plus grande efficience, là est le rôle exclusif du chef. C’est par sa connaissance de chacun des membres de son équipe et par son habileté à conjuguer leurs efforts, fixant chaque étape dans la perspective d’un projet dont il conservera la vision générale, qu’il suscitera l’adhésion et entretiendra la motivation de tous.

Compétences visées :

• Déterminer ses points forts et les utiliser.
• Déterminer ses points perfectibles et les accepter.
• Développer son charisme.
• Cultiver sa détermination.
• Améliorer sa capacité de management par l’exemple.

Programme technique :

Le déroulement varie en fonction du site souhaité. Contactez nous.